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    详细内容

    和諧的企業文化

    與和諧企業相適應的和諧文化,是企業全體成員所認同和遵守的以“和諧”為企業價值觀和行為規范的企業文化體系,是企業關于人自身和諧、人際關系和諧、企業與社會關系和諧、企業與自然關系和諧的思想方法和行為哲學。

          人本觀。承認員工的個人價值,確立員工在企業的中心地位,堅持把員工的利益作為一切工作的出發點和落腳點,切實實現好、維護好、發展好員工的根本利益,充分尊重人的價值和愿望,不斷滿足人的物質文化需要,創造和增強人的發展動力,把企業的發展建立在人的全面發展的基礎之上,讓最廣大的企業員工真正成為企業發展成果的受益者、享用者。

           發展觀。實現人與自然、人與社會和人們之間關系的和諧發展,是馬克思主義的一貫思想。人的全面發展,必須要求人、自然、社會之間的內在和諧,必須要求我們企業牢固樹立科學發展觀,把發展作為第一要務,注重資源與環境、規模與速度、質量與效益的統一,堅持走全面協調可持續的科學發展之路。

           公平觀。企業公平的核心和實質,是全體企業成員對企業資源和企業財富的合理分配和享用,它意味著權利的平等、分配的合理、機會的均等和獎懲的公正。在現代企業中,由于市場變化、體制轉型和管理改組等原因,企業利益格局始終處于一種動態變化的狀態。如果掌控不了這種狀態,企業不可能做到和諧。只有堅持公平,真正做到企業資源的合理分配,才能充分調動全體成員的聰明才智和工作積極性,使企業充滿生機和活力。

        誠信觀。誠信不僅是企業重要的無形資產,同時也是企業實現和諧的重要力量。企業內外部的沖突、人與人之間的不和睦,說到底是因為缺乏相互信任。誠信是興企做人的基本準則,也是企業的“生命線”。如果沒有誠信,就沒有相互的合作,就沒有企業的團結,就不能形成普遍的企業認同,也就失去了企業和諧的現實基礎。

        競合觀。由美國耶魯大學管理學院的拜瑞·內勒巴夫和哈佛商學院的亞當·布蘭登勃格提出的“競合”這一新的范式,已經代替了傳統商業觀念中“勝者為王,敗者為寇”的零和博弈游戲。 “雙贏”或“多贏”已在越來越多的場合成為協調競爭的原則和追求的目標。在企業發展與競爭中,培養和增強合作意識,建立緊密的合作伙伴關系,已經成為今天中國企業彼此關注的主題和應對經濟全球化的核心意識。海爾的理念就認為:“競合是21世紀企業國際化戰略的趨勢。競合的基礎是優勢互補;競合的方式是資源互換;競合的結果是雙贏發展!

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